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北方制桶設(shè)備《廠志》(第25期)經(jīng) 營2 生產(chǎn)管理、勞動工資、技術(shù)管理
[發(fā)布時間:2023-10-09 08:40:26] [閱讀次數(shù):2428次] 

經(jīng) 營2  生產(chǎn)管理、勞動工資、技術(shù)管理


第四章   生產(chǎn)管理

第一節(jié)    生產(chǎn)管理機構(gòu)

      1984年桶廠企業(yè)整頓后,生產(chǎn)調(diào)度室與統(tǒng)計科合并為生產(chǎn)計統(tǒng)科設(shè)一名科長與一名副科長,科內(nèi)設(shè)計劃員,生產(chǎn)調(diào)度員,統(tǒng)計員,外協(xié)員各一名。


      生產(chǎn)計劃管理的基本任務(wù)是負責(zé)全廠生產(chǎn)計劃編制,各項計劃的綜合平衡,各種統(tǒng)計資料的搜集,整理、匯總分析日常生產(chǎn)管理。


      在保證年、季、月生產(chǎn)計劃的基礎(chǔ)上結(jié)合銷、供、產(chǎn)和臨時銷售計劃編制生產(chǎn)作業(yè)計劃,具體安排車間、班組生產(chǎn)任務(wù)和各工序的定額,并定期召開生產(chǎn)調(diào)度會議,檢查作業(yè)計劃的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題及時解決,制定應(yīng)急措施,平衡生產(chǎn),及時檢查日計劃執(zhí)行情況,通過日報,臺賬反映車間組織生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,及時匯報主管廠長,指揮生產(chǎn)。


第二節(jié)  生產(chǎn)計劃的編制

      生產(chǎn)計劃是對企業(yè)在計劃年度內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)做出統(tǒng)籌安排,規(guī)定企業(yè)在計劃期內(nèi)生產(chǎn)的品種、質(zhì)量和進度等指標(biāo)。生產(chǎn)計劃的編制是企業(yè)其他計劃的基本依據(jù)。


      七十年代前,桶廠生產(chǎn)計劃是根據(jù)上級下達的任務(wù)和提供的原材料,資源情況結(jié)合自己的生產(chǎn)能力,進行綜合后編制的。市場經(jīng)濟體制改革后,特別是1985年至1986年兩年,改革不斷深化,企業(yè)生產(chǎn)計劃的編制是以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心,計劃工作開始注重面向市場,注重以銷售趨勢,產(chǎn)需結(jié)合,到市場用戶中找任務(wù),補充國家任務(wù)的不足。


一、長期計劃

     企業(yè)的長期計劃是根據(jù)國家的經(jīng)濟發(fā)展的長遠規(guī)劃,市場需求

企業(yè)現(xiàn)有條件確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)展的方向。

     長期計劃指產(chǎn)品的發(fā)展方向,生產(chǎn)發(fā)展規(guī)模,計劃開發(fā)新產(chǎn)品,大力發(fā)展技術(shù)革新和設(shè)備改造,提高機械化,自動化水平,從而提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量,降低能源消耗,降低產(chǎn)品成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。


長期計劃的制定可分為兩個階段:

     1. 根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展方向和上級指示的及市場調(diào)查反饋,提出初步的建議。

     2.擬定按年度分配任務(wù)的計劃,在擬定長期計劃時,注意研究國內(nèi)外工業(yè)生產(chǎn)水平,技術(shù)水平和國內(nèi)外市場銷售狀況,以及本企業(yè)資源能力和資金來源等。


二、年度計劃

     根據(jù)國民經(jīng)濟計劃編制年度計劃,是實行計劃管理的主要方式,其主要內(nèi)容包括;生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量計劃、物資供應(yīng)計劃、財務(wù)計劃、勞動生產(chǎn)任務(wù)計劃,經(jīng)廠研究,并進行統(tǒng)一平衡確定后,報上級主管機關(guān)批準(zhǔn),成為本廠的年度生產(chǎn)技術(shù)改造財務(wù)計劃。


三、 季度計劃

     季度計劃是保證年度計劃實施完成的具體化,廠生產(chǎn)計劃科根據(jù)年度計劃編制季度計劃,經(jīng)廠長組織討論后生效。


四、 月份計劃

     月份計劃是保證實現(xiàn)年、季度計劃而制定的具體實施方案,即把各項經(jīng)濟指標(biāo)分全年為若干小指標(biāo),層層落實到車間,班組和個人,以保證年、季度各項指標(biāo)完成。


     1984年經(jīng)過全面企業(yè)整頓以后,廠逐步健全了統(tǒng)計工作管理制定,加強了原始記錄基礎(chǔ)整頓工作,并初步形成了統(tǒng)計管理檔案化、全廠共建全和完善了原始記錄26種、廠內(nèi)報表15種、分類統(tǒng)計臺賬8本、統(tǒng)計工作管理制度6種,統(tǒng)計負責(zé)人制度、統(tǒng)計報告管理制度、原始記錄管理制度、統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量檢查評比制度、統(tǒng)計報表管理制度等。


    1985年通過第二次工業(yè)普查,又進一步充實和健全了各項統(tǒng)計管理制度,以及基礎(chǔ)工作整頓,并將各類統(tǒng)計資料裝訂成冊共30本,同時制定了鋼桶生產(chǎn)統(tǒng)計管理標(biāo)準(zhǔn),為桶廠在系統(tǒng)內(nèi)鋼桶生產(chǎn)檢查取得較好成績奠定了良好基礎(chǔ)。


 第三節(jié) 生產(chǎn)調(diào)度

      生產(chǎn)調(diào)度是執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃的重要組成部分,生產(chǎn)調(diào)度工作的任務(wù)是對生產(chǎn)工作計劃的執(zhí)行情況進行經(jīng)常的監(jiān)督,檢查和控制,及時調(diào)節(jié)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的銜接關(guān)系。目前,桶廠建立健全了生產(chǎn)調(diào)度工作制度,規(guī)定生產(chǎn)調(diào)度在廠長,科長領(lǐng)導(dǎo)下行駛作業(yè)計劃范圍內(nèi)的權(quán)利,指揮生產(chǎn)。廠生產(chǎn)科每月定期召開由廠長和有關(guān)科長及各車間主任參加的生產(chǎn)調(diào)度會、布置、檢查生產(chǎn)任務(wù),從而強化生產(chǎn)指揮系統(tǒng)。


第四節(jié) 質(zhì)量檢查

      1977年之前,桶廠沒有專門設(shè)立產(chǎn)品質(zhì)量檢查機構(gòu),全廠只有一個專職檢查員設(shè)在技術(shù)科。“專檢”和各車間檢查員取得聯(lián)系,負責(zé)全廠的產(chǎn)品質(zhì)量檢查工作。77年桶廠為了加強產(chǎn)品質(zhì)量管理,確保產(chǎn)品質(zhì)量,成立了質(zhì)量檢查科,先后配備了科長、統(tǒng)計員、計量員、總檢查員各1人,專職檢查工若干人。


     在1984年企業(yè)全面整頓中,建立和健全了各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的質(zhì)檢制度。

質(zhì)量檢查科的試驗站、化驗室、計量室,有化驗員、計量員4人負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量和原材料材質(zhì)的質(zhì)檢工作。

試驗站:主要對鋼桶和油泵的質(zhì)量進行檢查。

化驗室:1959年建立,當(dāng)時主要化驗石油產(chǎn)品—汽油、煤油、柴油、變壓器的質(zhì)量。

現(xiàn)在主要工作是化驗鋼鐵的元素和其它質(zhì)量指標(biāo)。

計量室:桶廠計量工作自1980年開始籌備,購置儀器儀表及工具,有專人負責(zé)。


      1984年經(jīng)市標(biāo)準(zhǔn)局考核驗收后正式成立。開展了量具的檢定修理工作,同時購置標(biāo)準(zhǔn)器具—量塊,作為桶廠長度計量的最高計量標(biāo)準(zhǔn)。及時配備了機械性能測試儀器,開展了機械物理性能試驗。


      1987年計量科成立后,配備了科技干部1人,檢定員1人,修理員1人,負責(zé)全廠計量工作管理。其主要任務(wù)是:對桶廠計量工具實行統(tǒng)管,貫徹國家計量法,制定全廠計量管理制定,負責(zé)計量器具的檢定修理工作,監(jiān)督檢查全廠計量制度貫徹執(zhí)行情況。


第五節(jié) 企業(yè)管理工作

      桶廠于1984年組建企業(yè)管理辦公室,設(shè)主任1人,科員6人,在廠長直接領(lǐng)導(dǎo)下,開展標(biāo)準(zhǔn)化管理,全廠質(zhì)量管理以及信息管理工作。


      職責(zé)范圍是:根據(jù)上級主管部門和企業(yè)發(fā)展的需要,組織編制各項改革方案,組織有關(guān)人員進行調(diào)查研究和對比分析;質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計劃,新產(chǎn)品開發(fā)、人才開發(fā)、技術(shù)進步及基本建設(shè)的長遠規(guī)劃;組織有關(guān)部門制定工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹產(chǎn)品的技術(shù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立及健全廠內(nèi)各項管理制度和企業(yè)的質(zhì)量保證體系;開展全面質(zhì)量管理的教育培訓(xùn)工作,組織群眾性的質(zhì)量管理活動,建立“QC”小組,并推動“QC”小組經(jīng)常性地開展工作;收集匯總,綜合分析廠內(nèi)外的各種信息,并隨時處理生產(chǎn)過程中存在的質(zhì)量問題,做好信息反饋工作;支持提出的各項企業(yè)改革建議,并及時向各主管廠長綜合匯報;參加廠內(nèi)外有關(guān)企業(yè)管理的各類會議。


      企業(yè)管理辦公室負責(zé)督促,檢查各職能部門責(zé)任制的執(zhí)行情況;負責(zé)檢查各部門執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的實施情況,負責(zé)搜集廠內(nèi)外信息并及時反饋匯總,負責(zé)發(fā)表“QC”小組質(zhì)量成果并推廣先進的管理經(jīng)驗;按廠長的旨意,負責(zé)向上級主管部門匯報廠的企業(yè)管理工作進展情況。


第五章  勞動工資

第一節(jié) 機構(gòu)演變

       桶廠的勞動工資管理制度是兩級管理,設(shè)勞動工資科,設(shè)科長1人,科員4人,車間有統(tǒng)計員兼工資員。


      勞動工資管理包括:招聘勞動力,辭退、平衡、分配勞動定員,工資與獎勵基本管理,工人獎懲及勞動工資計劃,統(tǒng)計工作。


      1973年恢復(fù)勞動工資科,當(dāng)時建立了不夠完善的考勤制度。1984年企業(yè)全面整改中,建立與健全考勤制度,勞動力調(diào)配管理制度,職工獎懲條例實施細則,以及干部、工人、服務(wù)人員的崗位責(zé)任制,從而加強了勞動紀(jì)律管理,促進勞動生產(chǎn)率提高。


第二節(jié) 職工工資

       一、工資標(biāo)準(zhǔn)

      1956年以后,干部執(zhí)行的是國家機關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)(五類地區(qū))和遼寧省地方企業(yè)職工工資等級標(biāo)準(zhǔn)。


      1985年執(zhí)行國營大、中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)。

   

    《中石化》規(guī)定管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工人執(zhí)行遼寧省地方工業(yè)企業(yè)工人工資等級標(biāo)準(zhǔn),裝卸工人工資等級標(biāo)準(zhǔn)、汽車司機等級標(biāo)準(zhǔn),保育員工資標(biāo)準(zhǔn)《中石化》規(guī)定工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn),工人技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)。


       二、工資調(diào)整

      1956年工資進行改革以后,1959年,1963年又進行了兩次調(diào)整,特別是1972年根據(jù)國務(wù)院文件,對桶廠低工資進行調(diào)整,營口市勞動局在桶廠首先搞調(diào)資試點,調(diào)整的對象是1958年以后至1960年以前入廠不是三級升為三級和1957年以前入廠不是四級升為四級。桶廠有204名低工資升級,另外對個別不合理的工資級差進行了填平補齊。

      1977年對工作多年,工資偏低生活困難的職工,根據(jù)其政治表現(xiàn),勞動態(tài)度、貢獻大小和技術(shù)高低等條件進行調(diào)資。全廠升級人員為446人,升級占全廠職工的40%。

      1979年根據(jù)職工勞動態(tài)度,技術(shù)高低貢獻大小三項條件具體規(guī)定評分標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過三評三榜定案,共有444人升級,升級占全廠職工的40%。其中干部升級55人站干部總體的40%。

     1981年,1982年對桶廠教師、醫(yī)務(wù)人員進行調(diào)資。1983年除了教師和醫(yī)務(wù)人員外全廠職工每人都晉升一級工資。1985年根據(jù)《中石化》規(guī)定對桶廠的職工進一步完善工資制度。

      1986年12月《中石化》總公司文件關(guān)于1986年企業(yè)解決部分職工工資問題的通知。

定出解決部分職工工資偏低問題。

對職工進行一次考核擇優(yōu)升級。

     1986年3%獎勵升級指標(biāo)和以前沒使用的獎勵升級指標(biāo)結(jié)合這次調(diào)整工資使用。

      1987年11月貫徹《中石化》文件關(guān)于貫徹實行“結(jié)合推行承包經(jīng)濟責(zé)任制,改進企業(yè)內(nèi)部工資分配的方案”的通知。

實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱增加工資或津貼。

給部分中年專業(yè)技術(shù)干部定級增加工資。

定出解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部職稱不符的工資問題。定出調(diào)整職工職務(wù)崗位技能工資。進一步改進和完善結(jié)構(gòu)工資制。


       三、工資總額

     1965年桶廠工資總額為789545元,每人月平均工資為68元,由于國家不斷地提高職工的工資水平,桶廠的工資總額和月平均工資也隨著不斷增加,到1987年工資總額達1774000元,每人月平均工資為140元分別是1965年的2.2倍。


     四、獎勵工資

     獎勵方案(檔次考核記分獎勵)。

     制桶車間超產(chǎn)獎勵方案。

     勞動競爭獎勵(一次性獎勵)

     超工時獎勵。

     汽車節(jié)油獎勵。

     以上四種獎勵方案至1979年以來根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的具體情況而制定的,現(xiàn)在執(zhí)行的是技術(shù)考核獎,勞動競爭獎(一次性獎勵)汽車節(jié)油獎。

第六章  技術(shù)管理

  第一節(jié)  機構(gòu)演變


      1950年桶廠沒有獨立的技術(shù)管理部門,當(dāng)時作技術(shù)工作的只有三人。隸屬秘書科。1951年桶廠的人員和設(shè)備大部分遷往哈爾濱,在哈爾濱時技術(shù)歸工務(wù)科管理,科長是王恩海。營口留守部分的技術(shù)工作由張長國負責(zé)。1952年桶廠由哈爾濱遷回營口,技術(shù)部門設(shè)在機修車間。1953年成立技術(shù)保安科。1956改名為技術(shù)科。以后技術(shù)科歸屬變化頻繁。


     1963年改為技術(shù)設(shè)備科,科長尹洛賢、郭風(fēng)文。1965年成立技術(shù)研究室,當(dāng)時的技術(shù)設(shè)備科科長董世廉、代顯超。技術(shù)研究室主任尹洛賢?!拔幕蟾锩敝屑夹g(shù)設(shè)備科和技術(shù)研究室被撤職,在生產(chǎn)組設(shè)立了技術(shù)小組。1972年又恢復(fù)了技術(shù)設(shè)備科,科長代顯超,副科長肖世博。1978年技術(shù)設(shè)備科分為技術(shù)科和設(shè)備動力科,技術(shù)科長肖世博,設(shè)備科科長代顯超,許廠安。       1978年成立“雙革”辦公室,負責(zé)人劉風(fēng)玉。隸屬設(shè)備動力科。1980年技術(shù)科副科長張作平主持工作。1983年以雙革辦公室人員為主成立了技術(shù)二科科長曹首利。其主要任務(wù)是搞新產(chǎn)品的調(diào)研、試制。       1984年將設(shè)備動力科改為設(shè)備能源科,科長代顯超。技術(shù)二科和技術(shù)科合并為技術(shù)科,副科長許長安主持工作,另有副科長于啓顯。全科工程技術(shù)人員20人。


第二節(jié)科技管理

      1953年技術(shù)保安科成立以后,桶廠的科技管理工作,認(rèn)真地執(zhí)行國家的技術(shù)方針和政策;組織工程技術(shù)人員完成了上級交給的工作任務(wù);制訂了各項規(guī)章制度和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及工藝章程。1965年在原205型鋼桶工藝工程的基礎(chǔ)上,制訂了200升閉口桶鋼桶工藝規(guī)程:1983年提出了多通道付油器的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1985年技術(shù)提出了齒輪泵等標(biāo)準(zhǔn)。1986年提出了YKB-8型液體控制儀企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、以及工藝管理、設(shè)計工作標(biāo)準(zhǔn)和制度。


     同時在技術(shù)科內(nèi)設(shè)立制桶工藝員,配件工藝員,制罐和冷加工工藝員,負責(zé)貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程和工藝紀(jì)律。


     在技術(shù)管理方面,負責(zé)編制年度的技術(shù)組織措施和技術(shù)發(fā)展改造規(guī)劃,逐步提高了企業(yè)技術(shù)水平,同時還對技術(shù)人員和工人進行了培訓(xùn)及考核。為提高石化銷售系統(tǒng)職工的技術(shù)水平,先后成功舉辦了多通道付油器學(xué)習(xí)班和液體控制儀學(xué)習(xí)班,并派工程技術(shù)人員在系統(tǒng)內(nèi)油庫維修技術(shù)培訓(xùn)班擔(dān)任教師。為提高技術(shù)水平做出了貢獻。對新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝進行了研究、設(shè)計、鑒定,推廣和使用。還接待了來廠學(xué)習(xí)的技術(shù)人員。


第三節(jié) 科技檔案管理

     1966年桶廠成立了技術(shù)檔案室,歸廠長辦公室直接領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)時只管理設(shè)備和產(chǎn)品圖紙的描圖,曬圖工作。1968年科技檔案室取消,具體工作由技術(shù)科的描圖員兼管。1976年在技術(shù)科設(shè)專職科技檔案員管理科技檔案資料,收集、整理?;旧献龅搅藱n案清潔完整。


第四節(jié) 科技情報管理

      1965年在技術(shù)研究所研究室設(shè)一名專職情報員,根據(jù)企業(yè)中遠和近期規(guī)劃,及各項定題科研工作的需要,收集、研究和整理國內(nèi)外有關(guān)技術(shù)資料,直接為生產(chǎn)服務(wù)或提供技術(shù)情報、匯編、譯文及技術(shù)交流、圖表照片等。對有價值的情報資料及時反映給領(lǐng)導(dǎo)。把存檔備查、情報工作落到實處。1968年技術(shù)研究室撤銷,技術(shù)情報無專人負責(zé)。1979年至今在技術(shù)科設(shè)專職情報員負責(zé)科技情報工作。


第五節(jié)  技術(shù)革新管理

     桶廠的技術(shù)革新工作由主管技術(shù)的副廠長直接領(lǐng)導(dǎo),由技術(shù)科統(tǒng)一管理,技術(shù)科按年匯編全廠技術(shù)革新計劃,掌握項目實現(xiàn)情況,參加重大項目的試驗,并負責(zé)總結(jié)工作。


    對已取得成果等,由技術(shù)科組織鑒定和推廣。對技術(shù)革新有顯著成效者,年終時,由技術(shù)科、企管部和工會按有關(guān)規(guī)定提出獎勵方案,廠長比準(zhǔn)后給予獎勵。


第六節(jié) 科技圖書管理

      桶廠的科技圖書一直由技術(shù)科管理,由描圖員兼管。當(dāng)時藏書量僅為1028冊,1984年在技術(shù)科內(nèi)成立了科技圖書室,設(shè)一名專職人員,又增添了部分設(shè)備。由于設(shè)備逐年完善,藏書量隨之增加,至1987年止,以藏科技書刊五千余冊二十二類,其中中文科技四千九百多冊,外文科技一千多冊,另外各類期刊三十三份,科技報刊二十多份。近年來,由于領(lǐng)導(dǎo)對科技圖書管理的重視,現(xiàn)已建成一個比較完善的科技圖書室。


      對全廠科技圖書、科技期刊雜志,報紙實行統(tǒng)一管理,負責(zé)訂閱、購置、登記保管、借閱。隨時了解,掌握全廠職工對科技圖書的利用情況和需求情況,及時提供需求的資料。各部門需要購買科技圖書時,由資料室統(tǒng)一訂閱購、驗收、登記。


     認(rèn)真執(zhí)行科技圖書管理制度,執(zhí)行借閱制度,對長期借閱不還或丟失者,有權(quán)提出規(guī)定罰款或加倍賠償,對所藏書進行按期清點,出現(xiàn)短缺者,說明理由,登記造冊,上級核銷。做好科技圖書室的防火工作。圖書管理員積極鉆研科技圖書管理業(yè)務(wù),主動熱親為讀者及科技人員從事設(shè)計和研究提供了有關(guān)圖書、資料和更多的信息。

 
 
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